Un cierre por 30 días ordenado por el Ministerio del Trabajo el pasado 21 de noviembre, debido a la violación de los derechos de los empleados, podría ser la estocada final contra la Caja de Previsión Social de la Universidad de Cartagena.
La medida mantiene cerrada la entidad ubicada en la Calle del Sargento Mayor en el Centro Histórico de la ciudad. Algunos trabajadores están prestando algunos servicios de manera virtual.
A través de un comunicado, los trabajadores que están aún en la Caja, la mayoría ya mayores de 45 años, pre-pensionados, madres cabeza de familia y padres, con muchas obligaciones económicas con sus hijos estudiantes, familiares y otros compromisos personales, lanzaron un SOS a las autoridades para que no permitan que le den un “entierro de pobre” a la entidad, otrora una de las eficientes prestadoras de salud del Departamento.
La entidad se medio sostiene con los aportes de unos 200 trabajadores activos y pensionados de la Universidad de Cartagena y otros aportes de jubilados del antiguo Seguro Social, que poco a poco se están desafiliando por la aguda crisis asistencial.
Para los trabajadores desde la misma parte administrativa se ha generado la crisis y aseguran que el actual gerente, Eduardo Sayas Contreras, se ha mantenido al frente de la entidad de manera irregular porque ha sido ratificado por la junta directiva, sin concurso, por más de 6 años, desde el año 2017, cuando normalmente el periodo según los estatutos es de 2 años.
Cinco meses sin sueldo
Pero quienes más están sufriendo la crisis de la Caja son sus trabajadores. Actualmente no reciben salario desde hace 5 meses, no tienen seguridad social ni ARL, motivo por el cual la entidad fue cerrada por el Ministerio del Trabajo.
Añaden los trabajadores que el principal cliente de la Caja es la Universidad de Cartagena, la cual paga puntualmente sus aportes. “En la respuesta a un derecho de Petición el Alma Mater informó que entre los años 2021 y 2022 se giraron más de $4.000 millones de pesos, por lo que no justifica el retraso sistemático de los salarios desde el año pasado y el no pago de los aportes pensionales a los fondos entre otros”.
Rosario de violaciones laborales
Desde el año 2015, la entidad reportó a los diferentes fondos de pensión, un ingreso base de cotización inferior al salario realmente devengado, con disminuciones que superan el 50% del salario real devengado
- Desde el año 2017, la entidad dejo de realizar los aportes como EPLEADOR, a los deferentes fondos de pensión
- Los descuentos de los aportes correspondientes como empleados, si se realizan de manera puntual y de acuerdo al salario actual devengado
- Desde el año 2015, no realiza pago de ARL ni caja de compensación
- No pago de libranzas suscritas desde hace más de 24 meses, por sus empleados con diferentes bancos, pero si le realizan el descuento por nomina a sus empleados, el valor de la cuota pactada
- Algunos empleados asumieron renegociaron el crédito con los bancos para suspender la LIBRANZA, pero a la fecha no hacen devolución de los dineros descontados y no girados
- Atraso de pago de sueldos por más de 5 meses
- Vacaciones y bonificaciones atrasadas y represadas por varios periodos
- Acoso Laboral o maltrato a empleados, por reclamar sus derechos al punto del despido
- Hemos solicitado mediante oficios y derechos de petición la solución desde el año 2017, a gerente y junta directiva, pero NO han sido escuchadas ni atendidas nuestras peticiones y propuestas.
Petición
- Que se practiquen visitas por los entes de control y cesen las violaciones de Derechos Laborales, Pensional y fundamentales.
- Solución inmediata de todos los problemas descritos.
- Cese al acoso o maltrato laboral a quienes reclamen sus derechos violentados.
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